خبریں

ثقافت کے ساتھ تعمیر کریں، ٹیم کے ساتھ متحد ہوں، اور اعلیٰ معیار کی ترقی کے لیے ایک نیا خاکہ تیار کریں۔

"دونوںاعلی معیار کی سٹیل کی پیداواراور سبز پہاڑوں اور صاف پانیوں کی حفاظت ضروری ہے۔ دستکاری کے جذبے اور اختراعات اور ترقی کے راستے دونوں کو برقرار رکھا جانا چاہیے۔ یہ Hengxin اسٹیل کی کارپوریٹ ثقافت کی دیوار پر کندہ بنیادی تصورات ہیں، اور یہ پیداوار اور آپریشن کے تمام پہلوؤں میں مربوط ایکشن گائیڈلائنز بھی ہیں۔ علاقائی اسٹیل انڈسٹری کی سبز تبدیلی کے علمبردار کے طور پر، Hengxin اسٹیل کے پورے چین میں صنعتی تصور کے طور پر پورے چین میں قائم ہیں۔ خام مال کی خریداری، پیداوار پروسیسنگ سے فضلہ کی باقیات کا استعمال، بند لوپ سرکلر اکانومی سسٹم کی تعمیر کے لیے۔

کمپنی کی سنٹرنگ ورکشاپ میں، تکنیکی ٹیم کی طرف سے آزادانہ طور پر تیار کردہ "کم درجہ حرارت کی سنٹرنگ + ویسٹ ہیٹ ریکوری" انٹیگریٹڈ ٹیکنالوجی نے نہ صرف سال بہ سال سنٹرنگ کے عمل کی توانائی کی کھپت کو 18 فیصد کم کیا، بلکہ فضلہ حرارت کے وسائل کے موثر دوبارہ استعمال کو بھی حاصل کیا، جس سے سالانہ 20،0 سے زائد معیاری بچت ہوئی۔ "ہم پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ماحولیاتی تحفظ کوئی بوجھ نہیں ہے بلکہ انٹرپرائز کی پائیدار ترقی کے لیے لائف لائن ہے،" ہینگسین اسٹیل کے جنرل مینیجر وانگ جیان جون نے کہا۔ کمپنی اپنی سالانہ آمدنی کا 3% ماحولیاتی تحفظ ٹیکنالوجی کی تحقیق اور آلات کی اپ گریڈیشن میں لگاتی ہے، اور اس نے 12 گرین ٹرانسفارمیشن پروجیکٹس جیسے کہ ہائی ٹمپریچر بلاسٹ فرنس گیس ڈی سلفرائزیشن اور ڈینیٹریفکیشن اور اسٹیل سلیگ پاؤڈر کا جامع استعمال مکمل کیا ہے۔ فیکٹری ایریا کی پودوں کی کوریج 35% تک پہنچ گئی ہے، اور اسے "صوبائی گرین فیکٹری" کا درجہ دیا گیا ہے۔

سبز ترقی کے تصور کے علاوہ، Hengxin اسٹیل بھی "دستکاری ثقافت" پر عمل کرتا ہے. کمپنی خام مال کی جانچ سے لے کر مصنوعات کی ترسیل تک ایک مکمل پراسیس کوالٹی کنٹرول سسٹم کو قائم کرتے ہوئے، اپنے اصول کے طور پر "اسٹیل کے ہر ٹکڑے کو احتیاط کے ساتھ بہتر کرنے" کو لیتی ہے۔ یہ دستکاری کی روح کو ہر مقام اور ہر عمل میں ضم کرتا ہے۔ وراثت میں مہارت حاصل کرنے اور نئی صلاحیتوں کو پروان چڑھانے کے لیے، کمپنی نے " کاریگری کے اسٹوڈیوز" بنائے ہیں، جس میں صنعت میں تجربہ کار تکنیکی ماہرین کو بطور سرپرست کام کرنے کے لیے مدعو کیا گیا ہے۔ "ایک سے ایک" رہنمائی، نوکری کے دوران تربیت، اور مہارت کے مقابلوں جیسی شکلوں کے ذریعے، پیچیدہ کام کا انداز نوجوان ملازمین میں نسل در نسل منتقل ہوتا ہے۔


متعلقہ خبریں۔
مجھے ایک پیغام چھوڑ دو
X
ہم آپ کو براؤزنگ کا بہتر تجربہ پیش کرنے ، سائٹ ٹریفک کا تجزیہ کرنے اور مواد کو ذاتی نوعیت دینے کے لئے کوکیز کا استعمال کرتے ہیں۔ اس سائٹ کا استعمال کرکے ، آپ کوکیز کے ہمارے استعمال سے اتفاق کرتے ہیں۔ رازداری کی پالیسی
مسترد قبول کریں